I AABs største boligafdeling, afdeling 55, Vejleåparken i Ishøj, hjælper den boligsociale helhedsplan unge med at tage deres første skridt ind på arbejdsmarkedet. Et af stederne, de unge får mulighed for at prøve kræfter med arbejdslivet, er NORMAL i shoppingcenteret Waves, og her oplever butikschefen, at ansvar kan få usikre unge til at vokse.
For nogle unge er vejen til det første fritidsjob ikke helt ligetil. Det kan være svært at skrive den første ansøgning, gå ind i en butik og spørge efter chefen eller vide, hvordan man skal begå sig, når man først har fået jobbet.
I Ishøj arbejder den boligsociale helhedsplan Fælles om Ishøj derfor med at give unge en håndsrækning ind på arbejdsmarkedet. Den boligsociale helhedsplan dækker fire boligafdelinger i boligområderne Vejleåparken og Vildtbanegård og er et samarbejde på tværs af boligorganisationer og kommune.
En af afdelingerne er AABs afdeling 55, Vejleåparken, der med mere end 1.700 boliger er AABs største afdeling, og her står AABs boligsociale koordinatorer Ali Jahouh og Pernille Seeberg for at skabe fritidsjobforløb for unge i 8. klasse.
”Vores mål er at hjælpe nogle af de unge, som har det sværest ved at komme ud på arbejdsmarkedet”, forklarer Ali Jahouh.
Skolerne er med til at finde de unge
Fælles om Ishøj samarbejder med folkeskolerne Strandgårdskolen, Gildbroskolen og Vejlebroskolen. Her er lærerne med til at pege på de elever, som kan have særlig glæde af et fritidsjobforløb.
Det kan være en ung, der er genert og har brug for at øve sig i at tage kontakt til andre. Eller en elev, som måske ikke har haft så mange succesoplevelser i skolen, men som kan få mulighed for at opdage nye sider af sig selv på en arbejdsplads.
”Det er lærerne, der kender de unge bedst og ved, hvilke elever der har brug for lidt ekstra hjælp. Det kan være unge, der er generte eller ikke har haft så mange succesoplevelser. Nogle har måske svært ved det faglige, men er rigtig gode til for eksempel at bruge hænderne”, fortæller Ali Jahouh.
Når de unge er blevet udvalgt, holder Ali og Pernille først en samtale med den enkelte unge og forældrene, så alle ved, hvad forløbet indebærer. Derefter møder den unge den virksomhed, hvor fritidsjobforløbet skal foregå.
Workshops ruster de unge til deres første fritidsjob
Inden første arbejdsdag samles de unge til en workshop. Her taler de om deres forventninger til jobbet og om, hvad de hver især gerne vil blive bedre til.
For én kan det være at turde smalltalke med kolleger. For en anden kan det være at blive bedre til selv at opsøge nye opgaver.
De lærer også de særlige regler, der gælder for unge på arbejdsmarkedet, og så handler det om nogle af de helt basale ting, som er nye, når man får sit første job, som at oprette en NemKonto og forstå sin lønseddel.
Undervejs følger Ali og Pernille op med den unge, og forældrene kan også deltage. Cirka en måned inden fritidsjobforløbet slutter, mødes de unge til endnu en workshop. Her ser de på, hvad de har lært, og hvad de gerne vil blive endnu bedre til i den sidste del af forløbet.
Fritidsjobbet skal nemlig ikke bare give fire måneders beskæftigelse. De unge skal have erfaringer og kompetencer, som de kan tage med sig videre – og noget konkret at skrive på deres første CV.
Hos NORMAL får de unge ansvar
En af de virksomheder, der har åbnet døren for de unge, er NORMAL i indkøbscentret WAVES i Ishøj. Her har butikschef Bodil Frost flere gange haft unge i fritidsjobforløb.
”Vi har været rigtig glade for at have unge i fritidsjobforløb. Jeg vil gerne være med til at udvikle de unge mennesker. Jeg kan rigtig godt lide at se den fremgang, de gør, når de kommer ud og får ansvar”, fortæller hun.
Når en ung begynder i butikken, får vedkommende opgaver, der er en del af den almindelige arbejdsdag. Det kan være at gå ud med pap, feje på lageret eller trimme varer og sørge for, at butikken står pænt.
På den måde lærer de unge både de konkrete arbejdsopgaver og de uskrevne regler på en arbejdsplads: Hvordan taler man med kunder? Hvordan er man en god kollega? Og hvad vil det sige, at andre regner med, at man løser sin opgave?
”I starten af forløbet ser jeg nogle usikre unge, men der går ikke lang tid, så vokser de med opgaverne”, fortæller Bodil Frost.
Alle har en vigtig plads
Hos NORMAL er en af værdierne, at medarbejderne møder hinanden i øjenhøjde. For Bodil Frost betyder det blandt andet, at alle har værdi og en stemme, også den 14- eller 15-årige, der lige er trådt ind på en arbejdsplads for første gang. Derfor skal de unge ikke bare stå på sidelinjen og kigge på. De får ansvar og oplever, at deres arbejde har betydning for resten af holdet.
Bodil Frost og hendes souschef er samtidig bevidste om, at de er rollemodeller. De viser de unge, hvordan man møder sine kolleger og kunder, kommer til tiden, er imødekommende og tager ansvar for sine opgaver. På den måde fortsætter det, de unge har arbejdet med på workshoppen, ude på arbejdspladsen.
Fra fritidsjobforløb til fast medarbejder
Og nogle gange bliver de fire måneder begyndelsen på noget længere. En af Bodils nuværende medarbejdere begyndte selv i et fritidsjobforløb i butikken. Efter forløbet blev hun ansat i et ordinært fritidsjob, og hun har nu været fast medarbejder i butikken i to år.
Det er ikke et enkeltstående eksempel. Fra november 2021 til november 2025 begyndte 41 unge i et fritidsjobforløb. 15 af dem var kommet videre i et ordinært fritidsjob senest tre måneder efter forløbet.
Det er netop målet, når den unge og virksomheden er et godt match. At erfaringerne fra de fire måneder kan blive første skridt videre på arbejdsmarkedet.