Da Carsten Clement fyldte 67 år, og Gorm Evers rundede de 70 år, kunne de begge have sagt farvel til arbejdslivet. Men lysten til at bidrage, løse opgaver og være en del af fællesskabet var der stadig. Derfor har de i dag hver deres seniorordning, som giver plads til både mere fritid og fortsat tilknytning til AAB.
Ikke klar til at slippe projekterne
Væggene er skrællet ned til de gamle lag, og der ligger støv og murbrokker på gulvet. Midt i en afdeling, hvor en større renovering er på vej, står Carsten Clement og peger op mod et hjørne af rummet, mens han forklarer, hvad der skal ske i næste fase af projektet.
For de fleste ville arbejdslivet være slut for længst. Carsten er fyldt 70 år.
Men han har ikke lyst til at slippe arbejdet helt.
”Jeg er stadig nysgerrig på mit fag, og jeg synes stadig, det er spændende at være med til at få komplekse projekter til at lykkes”, siger han.
I dag arbejder han én dag om ugen som konsulent på udvalgte helhedsplaner i AAB. Her fungerer han blandt andet som bindeled mellem beboere, afdelingsbestyrelser, kommune, Landsbyggefonden og administration.
Og netop den rolle er noget af det, der fortsat motiverer ham.
”Noget af det, jeg holder allermest af, er at samle mennesker om en løsning. I helhedsplanerne er der mange interesser på spil – beboere, afdelingsbestyrelser, kommune Landsbyggefonden og administration – og det er en stor faglig tilfredsstillelse, når vi får det hele til at hænge sammen”.
En bred faglig ballast
Carstens vej til AAB har budt på mange spændende stop undervejs, som har givet ham en bred faglig ballast. Han begyndte som maskinarbejder, arbejdede for en NGO i Afrika med opførelse af skoler og sundhedscentre, uddannede sig som pædagog var med til at bygge Storebæltsbroen, uddannede sig senere til bygningskonstruktør. Efter 20 år i den almene sektor på Fyn flyttede han i 2020 tættere på familien i København og blev ansat i AAB som driftskoordinator.
Det varede dog ikke længe, før hans erfaring blev efterspurgt i flere af AABs større bygge- og renoveringsprojekter.
Da pensionsalderen nærmede sig, tog han og AABs administrations- og HR-chef, Anna Nørgaard Staun, en snak om fremtiden. Resultatet blev en gradvis nedtrapning af arbejdstiden. Først til 30 timer om ugen, siden tre dage om ugen og i dag én fast arbejdsdag om ugen.
Samtidig fik han mulighed for at fortsætte på de projekter, som han allerede var involveret i, så han kunne følge dem helt til dørs.
”Det har betydet meget for mig, at jeg har kunnet trappe gradvist ned. Jeg har fået mulighed for at afslutte de projekter, som jeg har været tæt involveret i gennem flere år, i stedet for bare at slippe dem undervejs. Jeg er også rigtig glad for, at jeg stadig kan bruge den erfaring, jeg har samlet gennem et langt arbejdsliv, til noget, der gør en forskel for både projekterne og beboerne.”
Mere end 30 år i AAB
Carsten er ikke den eneste, der har valgt at fortsætte efter pensionsalderen. Efter mere end 30 år i AAB bidrager Gorm Evers stadig som konsulent på udvalgte nybyggeriprojekter, hvor han bringer sin store erfaring med projektudvikling i spil. I dag er hans arbejde især rettet mod udviklingen af nye boligprojekter frem til den kommunale godkendelse.
Egentlig kom han lidt tilfældigt ind i boligbranchen. Som militærnægter begyndte han at arbejde med opførelse af ungdomsboliger gennem Landsforeningen Ungbo. Her fik han erfaring med en bred vifte af opgaver, inden han i 1993 blev ansat i AAB.
Gennem årene har Gorm haft flere roller i AAB. Som byggechef og projektudvikler har han været dagligt ansvarlig for AABs tilgang til og opførelse af nybyggeri gennem mere end 20 år fra slutningen af 1990'erne og frem.
I samme periode har han haft ansvaret for boligforeningens udvikling og gennemførelse af helhedsplaner, herunder renovering og fortætning i Vejleåparken, som på daværende tidspunkt var landets største og dyreste helhedsplan med en anskaffelsessum på 1,6 mia. kr.
I dag er Gorms konsulentarbejde i AAB målrettet nybyggeriets udviklingsfase frem til den betingede kommunale godkendelse af det almene boligprojekt og dets anlægsøkonomi.
”Jeg oplevede tidligt, at der blev vist mig stor tillid, og det har præget hele mit arbejdsliv i AAB”.
Han peger på muligheden for at arbejde selvstændigt og træffe beslutninger tæt på opgaven. Samtidig fremhæver han den frihed, der har været til at tilrettelægge arbejdet, så længe det understøtter de fælles mål.
”AAB har altid været et sted, hvor man får mulighed for at bruge alle sine faglige kompetencer”.
Da Gorm fyldte 70 år, blev han konsulent og fortsatte projektudviklingen på de projekter, han allerede var involveret i.
”Det er en gave at få lov til at blive ved med at arbejde og bruge sine kompetencer. Jeg har stadig lyst til at bidrage, og jeg synes stadig, det er spændende og givende at være med til at skaffe og udvikle nye gode boliger til AABs medlemmer”.
Erfaring skal ikke gå tabt
For både Carsten og Gorm er overgangen til seniorlivet sket gradvist. I stedet for et brat stop har de sammen med AAB fundet løsninger, der passer til deres ønsker og arbejdsliv.
For Carsten begyndte det med en samtale om, hvordan han kunne fortsætte på en måde, der gav mening for både ham og AAB.
”Det har betydet meget for mig, at jeg har kunnet føre projekter til ende i stedet for bare at slippe dem midtvejs”, siger han.
For HR-chef Anna Staun handler seniorordninger ikke kun om arbejdstid. Det handler også om at skabe fleksible løsninger, der giver mening for både medarbejderen og AAB.
”Vi har medarbejdere med stor faglig viden og mange års erfaring, som fortsat har lyst til at bidrage. Det ser vi som en styrke. Derfor er det vigtigt for os at gå i dialog om, hvordan arbejdslivet kan se ud i den sidste del af karrieren”, siger hun.
Der findes ikke én model, der passer til alle.
”Nogle ønsker at stoppe helt, når de når pensionsalderen, mens andre gerne vil fortsætte i en anden rolle eller på færre timer. Det vigtigste er, at vi finder løsninger, som giver værdi for begge parter”.
For Anna er Carsten og Gorm gode eksempler på, hvordan erfaring kan blive ved med at gøre en forskel.
”De bidrager ikke kun med stærke faglige kompetencer. De har også et stort kendskab til organisationen, beboerne og samarbejdet på tværs af AAB. Den viden er værdifuld, og vi er glade for, at de fortsat har lyst til at være en del af fællesskabet.”
Arbejdslivet ser forskelligt ud
For både Carsten og Gorm har seniorordningen gjort det muligt at bevare det bedste fra arbejdslivet, samtidig med at der er blevet mere plads til livet uden for arbejdet.
”Kollegaerne betyder meget. Når jeg møder ind om tirsdagen, er det ikke kun for projekternes skyld. Det er også fællesskabet og samarbejdet på tværs af huset, og det, stadig kunne spare med de gode kolleger om at finde de gode løsninger, det sætter jeg meget stor pris på.”
Gorm glæder sig over fortsat at kunne bidrage til de projekter, han har været med til at forme gennem mange år, og han motiveres han af de faglige udfordringer og muligheden for at gøre brug af den erfaring, han har opbygget gennem et langt arbejdsliv.
”Jeg er rigtig glad for, at vi sammen har fundet en løsning, der fungerer for både AAB og mig. Som konsulent kan jeg fortsætte med de projekter, jeg brænder for, samtidig med at jeg har fået mere frihed.”